Projeto de lei pretende obriga a divulgação de faixa salarial na divulgação de vagas será analisado em comissões da Câmara dos Deputados.
Final, quem está a procura
emprego sempre se depara com a esta situação, os anúncios de vagas deixam especificados
os requisitos que os candidatos precisam atender e quais funções serão
desempenhadas, porém raramente as empresas informam o salário ou quanto estão
dispostas a pagar pela contratação.
Tramita na Câmara dos
Deputados um novo projeto de lei (PL 1149/22) que, pode pôr um fim a essa situação.
Segundo o texto, de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB-SP), anunciar
a faixa salarial se tornaria algo obrigatório no momento de divulgação das
vagas.
Tantas empresas públicas
quanto privadas, que descumprirem a determinação estariam sujeitas a multas de
cinco salários mínimos.
“Quando a empresa não deixa
claro a faixa salarial, gera dúvida no candidato, se o salário é compatível com
que ele busca”, declarou o parlamentar, em nota para Agência Câmara.
As comissões de Trabalho vão
analisar o projeto, de Administração e Serviço Público, e de Constituição e
Justiça e de Cidadania (CCJ). Por se tramitar em caráter conclusivo, poderá ser
aprovado sem que precise passar pelo Plenário da Casa, caso não ocorram
mudanças no texto ou pedido especial para levar em votação ao colegiado.
Pesquisas por vagas
Segundo pesquisa divulgada pelo site de recrutamento Indeed revela que 76% dos entrevistados buscam informações sobre salários antes da candidatura a uma vaga.
O levantamento ainda traz os
seguintes dados, 34% dos entrevistados não acreditam que seu salário está
de acordo com sua carga de trabalho e, destes, 55% são mulheres.
O Indeed realizou a pesquisa com
858 trabalhadores brasileiros por meio de um painel online sem seu site em
maio.
Embora as empresas ainda terem
receio de divulgar informações de salário, essa é uma prática que pode aumentar
a igualdade salarial e facilitar o processo de seleção e atrair talentos, declara
Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.
Ainda segundo Felipe Calbucci,
não deixar clara essa informação para o candidato, desde o início, só torna o
processo cansativo para ambas as partes.
"Já que, se o salário
oferecido não corresponde as suas expectativas, aumentas as chances de desistência
do candidato ao término do processo seletivo. Portanto, a transparência
salarial ajuda a promover candidaturas mais assertivas e aumentar a
competitividade entre empresas, com salários mais atrativos".
Os candidatos estão cada vez
mais seletivos e buscando pelo histórico das empresas antes de aceitar
participar de uma entrevista, mostrou a pesquisa.
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